Prévenir les tensions organisationnelles au travail avec l'approche systémique
Manager et favoriser la coopération de son équipe au quotidien est un vrai défi !
L’approche systémique est une ressource puissante pour encadrer et piloter efficacement son équipe.
Pourquoi ?
· Elle met en évidence les relations au cœur du système organisationnel et comment agir pour réguler les tensions.
· Elle vise à trouver un nouvel équilibre de travail qui apporte la sécurité psychologique nécessaire pour réaliser la mission et atteindre les objectifs.
· Elle aide le manager à faire preuve d’agilité et de créativité pour favoriser une dynamique constructive de son équipe et développer la coopération.
La formation se base principalement sur la théorie organisationnelle de Berne, la systémique d’entreprise et les apports organisationnels de Henry Mintzberg.
Détails de la formation
Informations pratiques
2 jours de formation en présentiel à Tournai de 9h à 16h30 et 0,5 de formation en distanciel via l'application gratuite Zoom.
Accès, parking, restauration, hébergement... consulter les Questions fréquentes
Chaque professionnel qui participe à une formation avec l'Espace du Possible bénéficie d'un espace formation sur https://espacedupossible.pro
Les dates, horaires, support de cours, attestations, factures, lien de connexion... sont accessibles sur l'espace formation.
La participation active aux modules de formation en thérapies brèves, hypnose et MAP offre l'accès
- au groupe privé Facebook https://www.facebook.com/groups/collegedespraticiens pour partager des ressources avec les autres participants et formateurs.
- au Collège des praticiens : groupe d'intervision trimestriel organisé en distanciel via l'application gratuite Zoom
Public, conditions d'accès et prérequis
Le module s'adresse aux professionnels avec un niveau minimum BAC+3 : cadres, managers, coordinateurs, responsables de services, chefs éducateurs, DRH, psychologues du travail, chefs d'équipe, chefs de projet...
Autres professionnel.le.s ou en projet de reconversion : sur dossier de candidature avec entretien payant.
La réservation nécessite d'adhérer au contrat pédagogique et de compléter un profil faisant office de candidature : formation initiale et diplôme(s), formations complémentaires, objectifs poursuivis en participant aux formations d’Espace du Possible, contexte professionnel actuel, description d’une situation professionnelle.
Dès validation de la candidature, les éléments collectés sur le profil permettent à l'équipe pédagogique de personnaliser la formation en tenant compte des objectifs professionnels des participants et de leur contexte professionnel.
Pour toute information concernant l'accessibilité aux personnes porteuses de handicap(s), contactez notre référent handicap:
referent-handicap@espacedupossible.pro
Objectifs professionnels
A la fin de la formation, le professionnel sera capable dans son contexte de pratique de:
- Utiliser les repères de l'approche systémique
- Guider, conduire et accompagner l'équipe avec plus de créativité, de motivation, d’implication et de sens.
- Mettre en place les conditions nécessaires pour introduire des dynamiques constructives en prenant soin des personnes et du système et en assurant la sécurité psychologique de chacun
- Utiliser des outils et des techniques pour mener des processus de dynamique coopérative
- Identifier et agir sur les tensions et les dysfonctionnements
Prix et modalités de règlement
Le paiement à 100% valide la réservation*. La facture est envoyée par email dans la semaine qui suit votre demande de réservation sur le site web (parfois dans les spams). Le paiement s'effectue online ou par virement bancaire. Sans paiement à l'échéance de la facture, la réservation n'est pas prise en compte.
*à l'exception d'un financement via les dispositifs de formation continue français:
- professionnel libéral sollicitant l'intervention du FIFPL, FAFPM... : la réservation est effective au paiement de l'acompte de 30% après signature d'un contrat de formation
- professionnel salarié dans le cadre du plan de développement des compétences de l'employeur : la réservation est effective dès l'accord écrit de l'employeur suivi de la signature d'une convention de formation
- Le choix de la modalité de financement n'est pas modifiable en cours de formation ou après la formation.
- Le(s) éventuels jour(s) d’absence du participant ne sont ni récupérables ni reportables.
- Les modalités d'annulation sont fixées dans l'objectif de garantir tant aux formateurs qu'aux participants des conditions d'organisation optimales.
a) si l’annulation ou la demande de report est notifiée par écrit au plus tard la veille du premier jour du module, 50% du montant total du module seront retenus par EDP en frais d'annulation et les 50% du montant restant feront l'objet d'un bon à valoir valable 1 an sur 1 module au choix. b) en cas d’annulation en cours de module, aucun remboursement ni aucun report de participation ne sera effectué au profit du Participant.
Dans le cas où vous trouvez un.e professionnel.le qui s'engage à reprendre votre place dans les mêmes conditions, les modalités d'annulation sont négociables sur demande écrite par email à notre équipe. - EDP se réserve le droit d’annuler tout ou partie de la formation, notamment si le nombre de participants inscrits est insuffisant. Dans ce cas, les droits d’inscription payés sont intégralement remboursés aux participants.
Moyens pédagogiques
Formation présentielle ludopédagogique : lieu et modalités accessibles sur l’espace dédié du participant.
Nos formations s'organisent dans le cadre d'un contrat pédagogique qui place l'autonomie au coeur de la relation entre le participant et nous. Le bon déroulement de la formation est une responsabilité partagée.
La formation sera coconstruite avec les participants dans une démarche de pédagogie active pour développer leur autonomie.
Relation au contenu : le formateur apporte un contenu congruent aux objectifs professionnels et transférable au contexte professionnel des participants.
Relation formateur/participants : le formateur est garant du processus de formation et tient compte de l’expérience et du vécu des participants.
Relation entre les participants : le formateur facilite les interactions entre les participants au service des apprentissages et instaure un climat propice à la coopération.
Dispositifs pédagogiques : le formateur mobilise en alternance un ensemble de dispositifs d’apprentissage : exposé associant explications théoriques et démonstrations pratiques, étude de cas, vignettes cliniques, jeux de rôles et mises en situation en binômes et sous-groupes…
Médias pédagogiques : le formateur facilite l’ancrage dans le réel en utilisant différents médias pédagogiques : supports audiovisuels (vidéo, extraits de documentaire, interview, films…), supports visuels (diaporama, tableau, schémas…), supports écrits (textes, articles, livres...).
Assiduité des participants attestée par des feuilles d'émargements établies par demi-journée en présentiel.
Support pédagogique à imprimer par le participant accessible sur son espace apprenant via https://espacedupossible.pro
Evaluation et attestation
Au moment de la réservation, le professionnel est invité à compléter un profil sur son espace formation pour se positionner en termes d'objectifs professionnels.
Au fur et mesure de la progression de la formation, le formateur vérifie l'acquisition des objectifs professionnels en questionnant le professionnel et en lui faisant un retour sur la mise en pratique pendant les exercices.
A l'issue du module, le professionnel est invité à compléter un questionnaire online pour situer son niveau d'acquisition des objectifs professionnels et donner son avis sur la qualité de la formation.
Une attestation est mise à disposition sur l'espace formation à l'issue du module de formation.
Agenda des sessions
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Du 20/11/2024 au 09/12/2024
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Places
- Place(s) disponible(s) : 11
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Tarif
- 750€ TTC
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Formateurs
- Anne-Françoise Lefevre Voir l'équipe
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Modalité
- Présentiel
Détails du programme
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20/11/2024 - De 9h à 16h30
Manager avec l'approche systémique 1/3
- Les repères de l’approche systémique
- Les 3C de la dynamique de groupe (contrat, cadre, contrat) de Véronique Sichem
- Les diagrammes de Eric Berne
- Structure
- Dynamique
- Les 3 formes de leadership (Responsable, effectif, psychologique) et le rôle d’un manager
- L'ajustement d'image pour fluidifier les processus de groupe et apporter le sentiment d’appartenance.
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21/11/2024 - De 9h à 16h30
Manager avec l'approche systémique 2/3
- Le contrat triangulaire de Fanita English comme levier d’efficacité
- Le diagnostic
- Le diagnostic rapide de Gilles Pellerin
- La structuration du temps
- Les signes de reconnaissances comme levier de motivation
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09/12/2024 - De 13h à 16h30
Manager avec l'approche systémique 3/3
Annalyse de pratiques à partir des situations amenées par les participants
Entre ce que je pense,
Ce que veux dire,
Ce que je crois dire,
Ce que je dis,
Ce que vous avez envie d'entendre,
Ce que vous croyez entendre,
Ce que vous entendez,
Ce que vous avez envie de comprendre,
Ce que vous croyez comprendre
Ce que vous comprenez,
Il y a dix possibilités
qu'on ait des difficultés à communiquer,
Mais essayons quand même...En lisant les situations relationnelles sous l’angle de l’interaction (entre personnes, entre groupes…), l’approche systémique permet de repérer les jeux interactionnels qui se répètent : qui fait quoi à qui ; en quoi est-ce un problème maintenant ; qu’est-ce que JE Fais de ce qui me « tombe » dessus ; qu’est-ce que JE fais pour ça change.
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